Premijeru USK Huseinu Rošiću i ministru obrazovanja, nauke, kulture i sporta Unsko – sanskog kantona Muhamedu Ramiću danas je Otvoreno pismo uputio Hasan Brkić, direktor OŠ „Fadil Bilal“ Šumatac vezano za najnovija dešavanja oko godišnjih odmora za radnike koji su Ugovorom o radu angažirani na određeno vrijeme. Otvoreno pismo prenosimo u cijelosti:
Poštovani,
Obraćam Vam se ovim pismom da skrenem pažnju na situaciju koja je prisutna u školama širom Unsko – sanskog kantona, a tiče se naglog mijenjanja načina slanja nastavnog osoblja, koje je primljeno na određeno vrijeme u škole, na godišnji odmor. Također, obraćam Vam se i kao direktor škole koja ima 13 zaposlenika na određeno vrijeme.
Naime, Zakon o osnovnom odgoju i obrazovanju ( Sl. glasnik USK br. 5/04 ), član 143, Kolektivni ugovor za djelatnost osnovnog odgoja i obrazovanja ( Sl. glasnik USK br. 4/18 od 23. januara 2018. godine ) član 65 (stav 2), Pravilnik o radu škola (usklađen sa pozitivnim zakonskim propisima) i Pravila škola tretiraju godišnje odmore za vrijeme ljetnjeg raspusta zbog nemogućnosti drugačijeg planiranja istih te bi svako drugačije planiranje dovelo do remećenja nastavnog procesa.
Ovih dana smo bili svjedoci da su neke škole slale radnike na godišnji odmor, uručivale Rješenja o godišnjem odmoru radnicima na određeno vrijeme, a zatim isti ti radnici radili u ustanovama i dolazili na posao. Svjedoci smo također činjenice da neki radnici i ne znaju da su bili poslani na godišnji odmor nego su odjednom samo dobili „nešto“ da potpišu, svjedoci smo negativnih komentara i pogleda na sve ovo što se dešava u školama širom Unsko – sanskog kantona.
Ministarstvo obrazovanja USK je školama, u svega nekoliko dana, u periodu od 22.06. do 29.06.2018. godine, poslalo sasvim različita uputstva u pogledu određivanja godišnjeg odmora radnicima na određeno vrijeme koji ne smiju i ne mogu biti oštećeni jer su zaradili i stekli pravo na godišnji odmor.
U tim aktima se spominje Zakon o radu FBiH (“Sl. novine FBiH”, broj: 26/16), član 52, stav 4, u kojem se navodi da radnici primljeni na određeno vrijeme moraju iskoristiti pravo na godišnji odmor do posljednjeg dana trajanja Ugovora o radu. To je u djelatnosti osnovnog i srednjeg obrazovanja neprimjenjivo i neizvodivo. Molim Vas da mi pojasnite na koji način će npr. nastavnica razredne nastave primljena putem konkursa (od početka školske godine radi ) iskoristiti 36 radnih dana godišnjeg odmora do 30.06.2018.godine, s obzirom da je nastavni proces trajao do 22.06.2018. godine što uključuje neposredni rad s učenicima, a da ne spominjemo rad na pedagoškoj dokumentaciji, rad u stručnim organima, popunjavanje matičnih knjiga, roditeljski sastanci itd.
U mišljenju Federalnog ministarstva rada i socijalne politike koje je proslijeđeno školama bez ikakvog popratnog akta stoji da se Zakon o radu FBiH, kao opći propis, primjenjuje samo onda ako neka djelatnost nije uređena posebnim zakonskim i podzakonskim aktima, a koliko znamo – djelatnost osnovnog i srednjeg obrazovanja jeste.
Ne bih da zvuči da se pravdam, ali sam 23.06.2018. godine tražio hitan sastanak svih direktora osnovnih i srednjih škola sa predstavnicinma Ministarstva obrazovanja, nauke, kulture i sporta USK u cilju dogovora i zauzimanja zajedničkog stava oko godišnjih odmora, ali još nisam dobio nikakav odgovor (Zahtjev sam uputio putem službenog e – maila škole ).
Poštovani, molim Vas da učinite sve što je u Vašoj moći da se nepravda ispravi za ovu školsku godinu, da se radnicima uruče prvobitna Rješenja o godišnjem odmoru kako je činjeno prethodnih godina, a za slijedeću godinu i one koje slijede pronađete sa Sindikatom zajednički jezik, izvršite izmjene i dopune Kolektivnog ugovora, te spriječite ovakve nesporazume koji bez Vaše intervencije mogu dovesti do novog vala tužbi i presuda koje će naš Kanton gurnuti u dodatnu apokalipsu.
S poštovanjem,
prof. Hasan Brkić, direktor OŠ „Fadil Bilal“ Šumatac