Iako Zakon o radu to omogućava, očevi u Bosni i Hercegovine vrlo rijetko, gotovo nikako ne koriste pravo na porodiljsko odsustvo. Dok je u zemljama zapadne Evrope to sasvim uobičajena praksa, u našoj zemlji mnogi očevi i ne znaju da im zakon omogućava da budu uz svoje dijete prvu godinu dana od rođenja djeteta umjesto majke ili jednostavno nisu zainteresirani za tu mogućnost. Razlozi za to su višestruki, ali ih je dosta vezano uz predrasude i negativne stavove okoline prema očevima koji bi umjesto majke koristili porodiljsko. Međutim, povećava se broj očeva koji se informišu o ovoj mogućnosti, izjavila je za naš Radio Nermina Šemić, pravnica u Centru za socijalni rad Velika Kladuša. Šemić je istakla da je od aprila 2016. godine, kada je na snagu stupio novi Zakon o radu, u Velikoj Kladuši samo jedan otac koristio pravo na porodiljsko odsustvo. Kako Šemić dodaje, nakon 42 dana koja obavezno majka koristi, propisano je da pravo na porodiljsko odsustvo može koristiti i otac djeteta, ako se roditelji tako dogovore. U tom slučaju i ocu pripadaju ista prava kao i majci porodilji…(poslušaj izjavu)
Zakonom je propisano da majka, kao i otac, ukoliko on koristi pravo na porodiljsko odsustvo, može koristiti pravo da nakon isteka porodiljskog odsustva od godinu dana, radi polovinu punog radnog vremena u slučaju da dobije blizance, za treće i svako slijedeće dijete do navršene dvije godine života djeteta, te do navršene treće godine djeteta u slučaju da je ljekarskim nalazom preporučena pojačana briga i njega za dijete…(poslušaj izjavu)
Za vrijeme korištenja porodiljskog odsustva otac koji je u radnom odnosu, isto kao i majka koja koristi porodiljsko, ima pravo na naknadu umjesto plate, u skladu sa Zakonom o socijalnoj zaštiti, zaštiti civilnih žrtava rata i zaštiti porodice sa djecom Unsko-sanskog kantona.
